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“入世”后的中國(guó)將更加深入、全面地參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)需要具有國(guó)際素質(zhì)的人才。換言之，都江堰演藝公司表示，需要一大批通曉國(guó)際規(guī)則、具備跨國(guó)界文化溝通能力和戰(zhàn)略思維及世界眼光的高級(jí)演藝活動(dòng)策劃營(yíng)銷(xiāo)人員。

具體說(shuō)來(lái)，為了適應(yīng)國(guó)際交往和競(jìng)爭(zhēng)需要，做個(gè)國(guó)際演藝活動(dòng)策劃營(yíng)銷(xiāo)人員要著重具備和提高以下能力：首先是外語(yǔ)應(yīng)用能力。其次是跨國(guó)界文化溝通能力。都江堰公司表示，再次是信息處理能力。四是創(chuàng)新能力少人世”后，演藝活動(dòng)策劃市場(chǎng)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，企業(yè)要在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)上占有大的份額，演藝活動(dòng)策劃的方式、經(jīng)營(yíng)策略及經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)就需要不斷創(chuàng)新，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理也要不斷創(chuàng)新。

總之，都江堰公司表示，現(xiàn)代社會(huì)對(duì)演藝活動(dòng)策劃營(yíng)銷(xiāo)人員提出了更高的素質(zhì)要求，要成為一個(gè)成功的演藝活動(dòng)策劃營(yíng)銷(xiāo)人員，就必須不斷地學(xué)習(xí)，不懈地努力，把自己融于社會(huì)發(fā)展的潮流，與時(shí)俱進(jìn)，勇于創(chuàng)新、進(jìn)取，在更高、更強(qiáng)的平臺(tái)上，開(kāi)拓自己的事業(yè)。

選拔和聘用的第一步，就是決定所需營(yíng)銷(xiāo)人員的人數(shù)，人數(shù)和職責(zé)是在組織設(shè)置時(shí)就應(yīng)明確的，根據(jù)人數(shù)的多少，決定選拔和聘用的范圍和規(guī)模。

提出對(duì)所需人員的具體要求，上面介紹了對(duì)演藝活動(dòng)策劃營(yíng)銷(xiāo)人員的素質(zhì)要求，在此基礎(chǔ)上，提出具體招聘條件。都江堰公司表示，條件的提出需要有三個(gè)步驟：

( 1 ）進(jìn)行工作分析：

( 2 ）寫(xiě)下工作描述；具體確定所需標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)的提出，可以通過(guò)總結(jié)和回顧以往演藝活動(dòng)策劃營(yíng)銷(xiāo)人員的成功和不成功經(jīng)驗(yàn)，主要總結(jié)教育程度、經(jīng)歷、社會(huì)關(guān)系、習(xí)慣、家庭負(fù)擔(dān)等方面，參照提出。

招聘人員的途徑，包括企業(yè)內(nèi)部、行業(yè)內(nèi)部、其他行業(yè)單位、學(xué)校、人才機(jī)構(gòu)等。都江堰公司表示，演藝活動(dòng)策劃營(yíng)銷(xiāo)人員最好在演藝活動(dòng)策劃行業(yè)內(nèi)部招聘，這樣可以直接利用己有的經(jīng)驗(yàn)和資源。在本單位招聘營(yíng)銷(xiāo)人員的好處有：

( l ）人員對(duì)企業(yè)了解和熟悉：

( 2 對(duì)人員的能力和工作風(fēng)格有所了解；

( 3 ）解決企業(yè)內(nèi)部崗位調(diào)整問(wèn)題，便于企業(yè)形成活力機(jī)制。為了企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，有必要建立一個(gè)應(yīng)聘人員的資料檔案，建立營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍的后備力量。

選拔：選拔是在一定范圍內(nèi)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行挑選，對(duì)于演藝活動(dòng)策劃營(yíng)銷(xiāo)人員不適合一般的測(cè)試辦法，只能通過(guò)談話和背景了解及短期試用來(lái)選出合適人選。在挑選過(guò)程中要注意以下因素的掌握：

( 1 ）跳槽傾向。都江堰公司表示，應(yīng)聘人員有太多的工作變動(dòng)是個(gè)危險(xiǎn)信號(hào)；

( 2 ）是否有過(guò)多的個(gè)人債務(wù)。住房、汽車(chē)等銀行貸款債務(wù)會(huì)影響一個(gè)人的工作心態(tài)；

( 3 ）有沒(méi)有業(yè)績(jī)支持。沒(méi)有成功營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)的閱歷，對(duì)工作開(kāi)展沒(méi)有幫助；

( 4 ）以前的薪水水平。有高薪的經(jīng)歷會(huì)不滿足現(xiàn)在的工作報(bào)酬，很可能當(dāng)作權(quán)益之計(jì)；

( 5 ) 有無(wú)偽造學(xué)歷、證件情況。上述因素稱(chēng)為應(yīng)聘的毀滅性因素，在選拔中要給予充分關(guān)注。

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